公务员的职业规划是公共行政部门的职位和薪资计划 ，定义了每个职能的职责以及这些专业人员如何晋升或进步等。​​​​​​​



简而言之，公务员职业生涯规划是公务员在公职生涯中可以遵循的轨迹。​​​​ ​ ​​



正如我们稍后将看到的，公共部门的 电报数据 职业历程与 私营部门工作的人的职业历程有很大不同。



事实上，我们已经收集 了有关该主题的一系列 信息， 并将在本文中进行介绍。继续阅读并了解更多有关公共部门公务员的工作计划和职业的信息。​​



公务员的职业生涯如何进行？​

公共部门的职业受到成千上万希望担任公共职位的人的高度追捧。​ ​​​​​



该行业职业的最大 吸引力之一是工作稳定性，在三年试用期后， 公务员的工作稳定性得到保证。​​​尽管如此，公务员的职业生涯规划对于那些寻求工作稳定的人来说还是很有吸引力的。



请参阅以下有关该领域职业的一些 方面 。



公开竞争：进入公共管理职业​​

公开竞争 是在公共部门占据职位空缺的门户，对直接 和间接公共管理机构都有效。​​​​



不同之处在于，直接公共行政有法定承包制度，而间接公共行政则 有法定承包制。







公共部门的职位空缺竞争非常激烈。根据职位空缺网站进行的一项调查，主要吸引力之一是工作稳定性，此外还有其他补偿基本起薪的福利。​​​​在您的职业地图中，它的起价为 R$1,300.00，对于更有经验的服务器达到R $3,400.00 。



这是一个 估计，因为 一切 都与每个机构公务员的职位和职业规划有关 。​​​



公务员职业生涯规划的基础：简史​​​​​

自 20世纪30年代中期以来，公共行政部门一直试图为公务员构建职业生涯规划和职业体系，直到1960年才首次尝试对职位进行分类。但领导、管理职位仍然没有改变，即没有进入职业生涯。​​​​​​



然后，在70年代，出现了工作计划的 简化结构模型 ，称为工作分类计划（PCC ）。​​​ PCC是现行职业制度、公务员职业规划的基础。