共同构建项目之外您的上级在向人力资源部提出您的候选资格时也可以成为非常宝贵的资产。-我什么时候可以请求内部头寸变更我如何换工作以及何时可以请求内部职位变更您是否已经清楚自己感兴趣的职位、您的申请已准备好、您的直线经理也已收到通知并且您已经清楚自己的论点了吗然后您只需通知管理层您的内部调动请求即可。至于什么时候做你有两个选择或者您可以在一年中的任何时间谈论该主题或者你可以等到年度面试由于工作机会随时可能出现我们不建议等到年度面试因为您可能会错过绝佳的机会。



如何向上级证明你的请求是合理的当然您的调动请求是否被接受取决于机会和公司的人力资源政策而且还取决于用于证明您的请求合理性的论据。这些论点将根据您的个人资料以及您 墨西哥数据 是否具备担任您所申请的职位所需的技能而有所不同。但是如果您正在工作那么在工作面试中应该说什么第一种情况你具备必要的技能这是最理想的情况如果您具备该职位所需的技能您所要做的就是向管理层提交您的简历和求职信。拥有所需的技能已经是一个强有力的论据。我们建议您将其包含在求职信中并在与雇主面谈时提及。






第二种情况需要培训在分析了您想要的职位所需的个人资料后您是否注意到您拥有的技能与所需的技能之间有什么区别这并不会对您的内部调动项目的成功产生疑问。找出原因必要的培训小时数可能的融资换句话说要积极主动向您的雇主表明您消息灵通并且掌握了该主题。“企业以前所未有的速度需要新技能这意味着他们需要帮助员工通过技能提升和内部流动来发展。k人才副总裁。-如何换工作获得新技能人力资源的作用除了招聘、加强雇主品牌、评估和企业社会责任之外人力资源部门的使命之一是培训和个人发展。